人が辞めない
職場づくりをお手伝い！
MISSION
ミッション
部下をやる気にさせる上司を増やし、
人が辞めない、
職場づくりをお手伝い！
VISION
ビジョン
朝起きて早く会社へ行きたくなる
楽しく・ご機嫌な職場が増えること！
職場の仲間をやる気にさせる、
組織風土づくりをお手伝い「会社を辞める若手が増えている」、
「同じミスを繰り返す社員がいる」、
「言われたことしかやらない指示待ち社員が多い」、
「部長や課長が部下を育てられない」、
「会社の理念が浸透しない」(:_;)
というような、お困りごとは ありませんか？
離職を防ぎ､
部下をやる気にさせる
部長や課長を育てます！
私の役割は『社外教育部長』です。
経営心理士として人の感情を踏まえて対応します！
経営心理士／キャッシュフローコーチ 西堀克則
職場の健康診断(無料)を実施しています！
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お手伝いできること
～共感・応援されるビジョンを～
～ビジョンを計画で裏付け～
～ビジョンを実現するために～
【事業承継のお手伝い】
後継者を頼りなく感じて、
何時までも事業承継できない経営者。
現状のやり方を変えない親に対して、
変えないと生き残れないと焦る後継者。
経営を良くするために
問題解決するという思いは同じですが、
その前に親子間の感情の問題が立ちはだかり、
なかなか前に進まない。
先代を慕っているベテラン社員と
うまく関われるのか不安を感じる後継者。
このようなケースはよく見られます。
これらの場合、感情の問題を解決することで、
感情の状態が良くなると、双方が、
その状況が受け入れられやすくなります。
そのうえで、承継の個別の問題解決を進めていきます。
経営心理士として人の感情を踏まえて対応します！
経営心理士／キャッシュフローコーチ 西堀克則
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